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新規作成のみならず、過去に作ったままの就業規則は御社の実態や法改正に合っていない可能性があります。見直しを入れて適正に運用すれば労務問題の予防につながります。

給与計算をアウトソーシングすることによって、よりコアな業務に集中できます。

例えば業務改善助成金。もし、最低賃金付近の従業員がいらっしゃれば、賃金引き上げを計画し、業務改善も企てることで生産性向上も狙えます。